UNIVERSIDAD ADVENTISTA DOMINICANA
VICERRECTORIA
ACADEMICA
FACULTAD DE INGENIERIA Y TECNOLOGIA
Sistema de Evaluación de los Maestros
Sometido como requisito final para la obtención de
grado de
INGENIERO
EN SISTEMAS DE
INFORMACION
Por:
Héctor
L. Heredia F.
Asesor:
Priscila
Ruiz
Sonador, Provincia Monseñor Nouel
República Dominicana
(2013)
INDICE
CAPITULO I
INTRODUCCION........................................................................................ 3
Antecedentes............................................................................................. 3
Definicióndel
problema.......................................................................... 3-4
Propósito
y Objetivos................................................................................ 4
Importancia
yJustificación......................................................................... 4
Limitaciones y Delimitaciones................................................................... 5
Metodología
del Proyecto......................................................................... 5
Recursos..................................................................................................... 6
Humanos.................................................................................................... 6
Materiales................................................................................................... 6
Económico.............................................................................................. 7-8
Cronogramas
de Actividades.................................................................... 9
Definición
de términos......................................................................... 9-10
Estructura
del proyecto............................................................................ 11
Bibliografía......................................................................................... 11-12
CAPITULO
I
INTRODUCCION
1.1 Introducción:
Los procesos de
evaluación de los maestros toman mucho tiempo para obtener o saber los
resultados. Se usan métodos para poder
tener un control,en la
cual estas no funcionan porque toman más tiempo.Por estarazónse ha creare implementar
un sistema que pueda resolver esos problemas.
En este material se presentaráde maneras claras
y precisas las instrucciones e investigaciones que el usuariocaptará, yentenderásin ningún problema,
tendrá un tema de
instrucciones del Sistema para que el usuario conozca las herramientas y
funcionalidades. El material tendrá sus fuentes para tener apoyo en la base de
la investigación.
1.2 Antecedentes:
Evaluación docente no
es un departamento independiente, pertenece a Vice-rectoría académica. Esta oficina está
ubicada en el edificiocentral de la Universidad Adventista Dominicana. Esta oficina
surgió junto con el inicio de la administración de la universidad y en la
actualidad está a cargo de la Dra. Alfa Suero y suasistente, Lic. AnaPeña,
estas personas y otrasseleccionadas forman el grupo
de comisión,estástomanen
cuenta las evaluaciones de los docentes.
1.3 Definición del Problema.
Actualmente en evaluación docente se envía hojas de evaluación
a los estudiantes de diferentes facultades y materias, se
le pedirá al estudiante que especifique la facultad, la materia y el docente
que la imparte, el estudiante selecciona
los marcos indicado según los diferentes aspectos.
Estas hojas de evaluación son entregadas
al supervisor, luegoes
recibida en la oficina para ser procesada y llevaráa la comisión quienestomaráncausas según los resultados.
Este proceso lleva mucho tiempo
para poder realizarse, tanto la forma en que los estudiantes evalúan a los
docentes y el proceso para saber los resultados.
1.1 Propósito y Objetivos
1.4.1Propósito:
Desarrollar un Sistema de Información de
Evaluación Docente.
1.4.2
Objetivos:
·
Agilizar y automatizar los procesos de Evaluación.
·
Elaborar un campo graficoque ilustre las muestras
delos resultados de la evaluación.
·
Tener un control con los estudiantes que
van a evaluar al docente,
·
Facilidad de acceso a evaluar al docente.
·
Fluidezen
la entrega de informe.
1.2 Importancia
yJustificación.
·
Habrá una página de acceso para la evaluación
docente.
·
No habrá pérdida de tiempo para que el
estudiante haga la evaluación.
·
El proceso de los resultado serán de forma automática,
·
No podrán modificar los resultados.
·
Se realizará grafico Ilustración de resultado por materias
y por facultad.
·
La comisión encargada del Vice-rector Académico
tendrá los resultados de formas más claras.
1.3 Limitaciones y Delimitaciones.
Los alcances de esta investigación pueden verse limitados por
los siguientesfactores:
1)
El
llenado de los cuestionarios por parte del estudiante para evaluar a los docentes.
2)
El
llenado de los cuestionarios por parte de los docentes para evaluar a los
decanos.
3)
Los
resultados entregados a los docentes por la comisión.
Los resultados de esta investigación estarán en función de la
delimitación efectuadaen su realización:
1)
Controlar
las evaluaciones de manera que puedan ser obligatoria.
2)
Las evaluaciones sean a nivel universitario y
secundario.
1.4 Metodología del Proyecto.
Para la elaboracióndel sistema
utilizaremos el método de prototipo, con el fin de poder ser evaluado mientras
se desarrolle. Ya que puede haber un cambio inesperado por otros analistas.
Otra razón porque voy a utilizar este método
es queLos prototipos no contienen todas las características o lleva a
cabo la totalidad de las funciones necesarias del sistema final. Más bien
incluye elementos suficientes para permitir a las personas utilizar el sistema
propuesto para determinar que les gusta, que no les gusta e identificar
aquellas características que deben cambiar o añadirse.
1.5 Recursos.
1.5.1
Humanos.
Para la elaboración de este proyecto sea
contado con diferentes personalidades tales como:
-
Encargada de Recursos Humano: Josefina
D’ Sánchez
-
Vice-rectora Académica: Dra. Alfa Suero.
-
Asistente: Lic. Ana Peña.
-
Asesor: Ing. Priscila Ruiz.
1.5.2
Materiales.
Para la
elaboración del proyecto se utilizaran diferentes recurso tales como:
Hardware:
-
Servidor de prueba.
-
Desktop
-
Laptop
-
Cableado de Red
-
Impresora HP 2050
Software:
-
Visual Studio
-
SQL
-
Windows Server
-
PhotoShop
-
CrytalReport.
-
Paquete Office(Excel)
1.5.3
Económico.
El
contenido plasmado de los gasto para la elaboración Proyecto.
|
Costos
|
|||
|
Nombre
|
Descripción
|
Cantidad
|
Precio
|
|
Hardware
|
|
|
|
|
Servidor
|
Servidor HP ProLiant ML110 G6 - xeon X3430
2.4 Ghz 1Gb 250Gb
|
1
|
RD: $16,756.48
|
|
Desktop
|
DELL Dual Core 3GHz, 500 HDR, 2 GB RAM
|
1
|
RD: $11,610.00
|
|
Laptop
|
HP Intel Core 2 Duo 2.10 GHz , 500 HDR, 4 GB RAM
|
1
|
RD:$10,750.00
|
|
Cableado
de Red
|
Cable
UTP. Conector RJ45
|
100 pies
|
RD:$387.00
|
|
ImpresoraHP 2050
|
HP LaserJet
1320
|
1
|
RD:$5,762.00
|
|
Software
|
|
Licencias
|
|
|
Visual
Studio 2012
|
Microsoft Visual Studio Ultimate 2012. Version 11.0.50727.1
|
1
|
RD:$756,499.00
|
|
SQL Server 2012
|
Microsoft SQL Server Management Studio version 11.0.2100.60
|
1≈
|
RD:$119,753.71
|
|
Windows Server 2008
|
Windows Server 2008 standard
|
1
|
RD:$249,744.00
|
|
PhotoShop CS6 64bit.
|
Adobe.
Photoshop.CS6 Versión 13
|
1
|
RD:$156,000.00
|
|
CrytalReport.
|
SAP
CrystalReports 2011
|
1
|
RD:$21,285.00
|
|
Paquete
Office(Excel)
|
Microsoft
Office 2010 Professional
|
1
|
RD:$193,500.00
|
1.1 Cronogramas de Actividades.
1.1 Definición de términos.
Software:es
una unidad de composición con interfaces especificadas contractualmente y
dependencias de contexto explícitas únicamente. Un componente software puede
ser desplegado de forma independiente y está sujeto a la composición por
terceras partes.
Hardware:Hardware
son los dispositivos físicos como la placa base, la CPU o el monitor.
Recursos Humano: Los
recursos humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías
de administración de empresas, una de las fuentes de riqueza más
importantes ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas
las tareas y actividades que se necesiten para el
buen funcionamiento de la misma.
Prototipo:Un prototipo es una representación de un sistema,
aunque no es un sistema completo, posee las características del sistema final o
parte de ellas.
Comisión: Conjunto
de personas encargadas de resolver algún asunto.
Fluidez:Es la capacidad para producir ideas en cantidad
y calidad de una manera permanente y espontánea. Es el proceso de generación de
descubrimientos que no se interrumpen. Es la productividad del pensamiento
técnico en la búsqueda de contradicciones y la solución de problemas
profesionales.
Gráfico:
representación mediante un dibujo o por otros
medios análogos de un hecho dado u observado.Representación en
imagen de datos numéricos o de relaciones de orden, que sean de naturaleza espacial,
temporal o abstracta, especialmente causales
Sistema de Información:Un Sistema de Información, es aquél que permite
recopilar, administrar y manipular un conjunto de datos que conforman la
información necesaria para que los estamentos ejecutivos de una organización
puedan realizar una toma de decisiones informada menté.
Evaluación:La evaluación es un proceso sistemático de
recogida de información en base a unos criterios previos. Debe estar orientada
a valorar la calidad y los logros que nos permitan emitir un juicio sobre el
mérito o el valor que tienen las acciones educativas para tomar posteriores
decisiones con el fin de proponer mejoras y así conseguir mayores cotas de
calidad.
1.2 Estructura del proyecto
o
Capítulo 1. Introducción, contiene los antecedentes, la declaración del
problema, la justificación, objetivo general, objetivos, delimitaciones,
limitaciones y supuestos.
o
Capítulo 2. Marco teórico. Se realiza una investigación de la
literatura de los temas fundamentales: calidad y sus objetivos; procesos de
ingeniería del software; requerimientos;
análisis de requerimientos; calidad en el desarrollo de software; modelos de
calidad.
o
Capítulo 3. Aseguramiento de calidad. Se toman en cuenta los conceptos de SQA, la métrica v3 y
el uso de la norma ISO.
o
Capítulo 4. Elaboración del método incluye: un diagrama del método; su
estructura; terminologías; desarrollo del método; definición de roles; formatos
y guías que se utilizarán para el aseguramiento de calidad de los productos de
software.
o
Capítulo 5. Discusión. Contiene una discusión de los resultados del
desarrollo del método, así como unas propuestas para trabajos futuros y algunas recomendaciones.
Bibliografía:
Software:Sommerville (2005),Ingeniería del
software/pag.404
-
URL:http://books.google.com.do/books?id=gQWd49zSut4C&dq=definicion+software&source=gbs_navlinks_s
-
Hardware:
Daniel Bustamante y Juan Ignacio (2012). Secretos de
HardwareURL:http://books.google.com.do/books?id=SZNH5a3cgb8C&dq=definicion+hardware&source=gbs_navlinks_s
-
Recursos
Humano: Url: http://www.definicionabc.com/economia/recursos-humanos.php
-
Prototipo:
URL: http://es.wikipedia.org/wiki/Prototipo
-
Comisión:
URL:
http://www.wordreference.com/definicion/comisi%C3%B3n
-
Fluidez: URL:
http://pancholopezfactoriacreativa.blogspot.com/2010/06/fluidez-definicion-es-la-capacidad-para.html
Gráfico:ArnoldHofmann(2000).Los gráficos en la gestión
-
URL:http://books.google.com.do/books?id=evR1R5z7P1gC&dq=definicion+graficos&source=gbs_navlinks_s
-
Sistema
de Información: URL:http://jms.caos.cl/si/si01.html
Convección. (2013, 9 de diciembre). Wikipedia,
La enciclopedia libre. Fecha de consulta: 21:33, diciembre 11, 2013 desdehttp://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Convecci%C3%B3n&oldid=71286921
